Народження організації роботодавців Дарницького району м.Києва спричинено необхідністю підвищення ролі роботодавців в реалізації економічної політики держави, в підвищенні конкурентоспроможності національної економіки та перетворення в життя закону України "Про організації роботодавців".

Роботодавці в повній мірі усвідомлюють свою відповідальність перед українськими суспільством за вивід України з периферії світового господарства (із першої десятки найрозвинутіших країн світу Україна за роки реформ відкинута далеко за 100-е місце) в "країни золотого мільярда".

Тому девізом організації став заклик "До взаємного процвітання - спільними зусиллями".

Усвідомлюючи що ніхто крім нас самих не спроможний вирішити наші проблеми, ми в повній мірі розділяємо з Урядом відповідальність перед суспільством за стан нашої економіки і бажаємо співпрацювати з ним і іншими органами державної влади по виводу країни з кризи.

За основу програми діяльності організації взяти головні положення послання Президента України Верховній Раді України "Україна: поступ у 21 століття. Стратегія економічної та соціальної політики на 2000 - 2004 р.", де наголошується про те, що головним чинником розвитку України на сьогодні є "сприяння становленню ефективної, конкурентоспроможної ринкової економіки, в якій підприємницький інтерес складатиме основу економічної мотивації, а підприємець, ділова людина, стануть головною її рушійною силою." Л. Д. Кучма. Тому в рамках громадської ініціативи наша організація вважає за необхідне розділити з Президентом і урядом тягар важкої праці по реформуванню нашого суспільства і виводу його з кризи.

В зв'язку з тим, що роботодавець становиться головною рушійною силою цього процесу, організація роботодавців створюється і діє з метою представництва та захисту законних інтересів роботодавців у економічній, соціально-трудовій та інших сферах, у тому числі в їх відносинах з іншими сторонами соціального партнерства.

Основними завданнями організації роботодавців є:

- забезпечення створення нових робочих місць;
- відтворення і підтримка конкурентоспроможності української економіки;
- досягнення сталого економічного зростання;
- співробітництво з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, професійними спілками, їх об'єднаннями та іншими організаціями найманих працівників для находження балансу інтересів;
- забезпечення представництва та захист законних інтересів і прав роботодавців у відносинах з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, професійними спілками, їх об'єднаннями та іншими організаціями найманих працівників, іншими об'єднаннями громадян;
- участь у формуванні та реалізації соціально-економічної політики держави;
- участь у проведенні колективних переговорів та укладанні регіональних і галузевих угод та забезпечення виконання своїх зобов'язань за укладеними угодами;
- сприяння максимальному дотриманню інтересів роботодавців при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів);
- сприяння вирішенню колективних трудових спорів, запобіганню страйкам як крайньому засобу вирішення цих конфліктів;
- збалансування попиту і пропозиції робочої сили, запобігання масовому безробіттю шляхом сприяння створенню нових робочих місць, забезпечення раціональної структури зайнятості населення;
- вдосконалення системи підготовки, перепідготовки і підвищення
кваліфікації кадрів, поширення професійних знань та досвіду;
- забезпечення скоординованості дій роботодавців, їх організацій та об'єднань щодо виконання науково-технічних і соціальних програм, спрямованих на збільшення обсягів виробництва продукції і послуг, підвищення їх конкурентоспроможності, врегулювання та поліпшення умов праці.

Організації роботодавців створюються і діють на таких основних засадах:

- законності;
- добровільності вступу та свободи виходу;
- рівноправності членів;
- самоврядування;
- гласності;
- відповідальності за виконання взятих зобов'язань.

Організації роботодавців зобов'язані:

- сприяти ефективному розвитку вітчизняного ринку праці шляхом його збалансування;
- попереджувати зловживання монопольним становищем на ринку та виникнення недобросовісної конкуренції у підприємницькій діяльності;
- неухильно додержуватися вимог законодавства України та свого Статуту;
- використовувати не заборонені законом засоби захисту прав і законних інтересів роботодавців;
- брати участь у переговорах, консультаціях з укладання колективних договорів (угод), вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) відповідно до закону.

Деякі права організації роботодавців:

- право захищати законні інтереси своїх членів у соціально-трудовій та економічній сфері;
- право вносити до органів державної влади пропозиції з питань, пов'язаних з їх статутною діяльністю;
- право проводити експертизу проектів нормативно-правових актів з питань, що стосуються їх статутної діяльності;
- право отримувати інформацію від органів державної влади, органів місцевого самоврядування з соціально-економічних питань та питань, пов'язаних з трудовими відносинами, розвитку держави, необхідну для виконання своїх статутних завдань;
- право поширювати інформацію щодо своєї діяльності і пропагандувати свої ідеї та мету.

Забов'язання держави, щодо організацій роботодавців:

- сприяти їх діяльності;
- не втручатися в їх діяльність;

Завдання Дарницької організації:

а) створення ефективного механізму співпраці між роботодавцями і органами державної влади з метою створення оптимального середовища для успішного здійснення підприємницької діяльності як в Дарницькому районі, так і в місті Києві, вирішення актуальних соціально-економічних питань району;
б) залучення роботодавців і їх ресурсів для вирішення актуальних соціально-економічних, питань в Дарницькому районі;
в) надання підтримки органам представницької і виконавчої влади в ринковому реформуванні українського суспільства;
г) захист інтересів Дарницької територіальної общини за допомогою створення сприятливих соціально-економічних, політичних і духовних умов її розвитку;

Для виконання завдань, визначених цим Статутом, організація роботодавців у встановленому порядку:

а) здійснює правове забезпечення діяльності роботодавців, захист їх інтересів в виконавчо-розпорядчих органах державної влади, судовий захист порушених або заперечувальних прав членів організації, а також захист інтересів підприємців іншими засобами, передбачених законодавством;
б) виконує моніторинг спільних проблем підприємницької діяльності, узагальнення пропозицій роботодавців по удосконаленню сервісу виконавчо-розпорядчих органів державної влади, впровадження цих зауважень в життя;
в) здійснює громадський контроль за виконанням посадовими особами органів державної влади положень Конституції України, Законів України, Указів Президента України, Постанов Уряду спрямованих на дерегуляцію підприємницької діяльності і підтримку вітчизняного товаровиробника;
Рішення про створення організації роботодавців приймається
Установчими зборами організації роботодавців, що оформляється
протоколом установчих зборів організації, який підписують
голова та секретар установчих зборів.
Установчі збори організації затверджують Статут організації
роботодавців, обирають органи управління, уповноважують осіб на
проведення державної реєстрації, вирішують інші питання, пов'язані
із створенням організації роботодавців.

Для вступу в організацію роботодавців Дарницького району Вам необхідно надати в правління організації наступні документи:

- щодо фізичних осіб - роботодавців: прізвище, ім'я та по-батькові особи, данні її паспорта (а для іноземців та осіб без громадянства - данні національного паспорта або документа, що його замінює), адреса та відомості, які підтверджують статус роботодавця та факт використання найманої праці. Дані про особу засвідчуються її особистим підписом;
- щодо уповноважених органів - роботодавців: повне найменування, ідентифікаційний код, юридична адреса, відомості, що підтверджують статус роботодавця та факт використання найманої праці, прізвище, ім'я та по-батькові особи, яка уповноважена подавати заяву на вступ, засвідчені особистим підписом.

Джерела формування майна та коштів організацій роботодавців.

- вступні, членські та цільові внески;
- доходи від підприємств, установ, організацій, часток, паїв, акцій, що належать організаціям роботодавців та їх об'єднанням;
- цільові гранти міжнародних фінансових організацій;
- добровільні внески, що надходять від фізичних та юридичних
осіб;
- інші джерела, передбачені законом.
Порядок формування і використання майна та коштів організацій
роботодавців, а також розміри вступних та членських внесків визначаються
їх Статутами.

Заключні положення

Організація повинна стати структурою, яка є гарантом захисту інтересів роботодавців в Дарницькому районі і допомагає їм в здійснені їх підприємницької діяльності.
Вплив кожного з членів організації зростає як мінімум на загальну суму впливу кожного роботодавця, приєднавшогося до організації. Це переконливо довів в своїй діяльності В.І.Ленін "Дайте мне організацію и я переверну мир".
І останнє. Вбачається, в цивілізованій співпраці з владою знаходиться дієвий резерв різкого зростання конкурентоспроможності українських роботодавців на світовому ринку.
По питанням вступу в організацію роботодавців Дарницького району та пропонувань щодо удосконалення її діяльності звертатися по телефону 5625307.
Голова правління організації Богуславський Юрій Антонович.